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	<title>Accompagner les salariés exposés à un licenciement - Historique des versions</title>
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	<updated>2026-10-03T00:02:41Z</updated>
	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
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		<title>imported&gt;Restauration WikiRSE : Restauration depuis wayback (capture du 2024-06-14), wikitext authentique — https://www.wikirse.org/wiki/Accompagner_les_salari%C3%A9s_expos%C3%A9s_%C3%A0_un_licenciement</title>
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		<updated>2024-06-14T00:07:36Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Restauration depuis wayback (capture du 2024-06-14), wikitext authentique — https://www.wikirse.org/wiki/Accompagner_les_salari%C3%A9s_expos%C3%A9s_%C3%A0_un_licenciement&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;==Définition==&lt;br /&gt;
Le licenciement est une rupture du contrat de travail &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;à l’initiative de l’employeur&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;. Il ouvre droit (sauf licenciement notamment prononcé pour faute grave du salarié) à un certain nombre d’indemnités. Le licenciement doit en principe être prononcé pour une cause “réelle et sérieuse” ; à défaut, il est estimé injustifié, ce qui ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts. Un licenciement ne peut être mis en œuvre sans le respect d’une procédure spécifique et stricte prévue par la loi.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;#039;&amp;#039;(Source : Editions Tissot)&amp;#039;&amp;#039;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Question d&amp;#039;introspection==&lt;br /&gt;
Prenez-vous des mesures d&amp;#039;accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez dû vous séparer ?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Pour aller + loin==&lt;br /&gt;
A tout moment de sa vie en entreprise, le salarié peut être accompagné par son employeur pour le préparer à cette éventuelle rupture de contrat :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*en favorisant son employabilité via la formation&lt;br /&gt;
*en proposant aux salariés concernés tout le champ des possibles notamment : CIF, bilan de compétences, reconversion, reprise d&amp;#039;études...&lt;br /&gt;
*enfin en informant le salarié sur ses droits durant la procédure (ex. se faire accompagner à l&amp;#039;occasion de l&amp;#039;entretien préalable) et en respectant chaque étape de celle-ci&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Voir aussi==&lt;br /&gt;
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/144 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/144 Trouver un intervenant pour ce sujet]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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		<author><name>imported&gt;Restauration WikiRSE</name></author>
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