https://wikirse.daverio.net/index.php?action=history&feed=atom&title=DR_GOV-3DR GOV-3 - Historique des versions2026-10-02T23:55:06ZHistorique des versions pour cette page sur le wikiMediaWiki 1.43.10https://wikirse.daverio.net/index.php?title=DR_GOV-3&diff=38&oldid=previmported>Restauration WikiRSE : Restauration depuis wayback (capture du 2026-02-16), wikitext authentique — https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_GOV-3&veaction=edit§ion=12026-02-16T20:35:47Z<p>Restauration depuis wayback (capture du 2026-02-16), wikitext authentique — https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_GOV-3&veaction=edit&section=1</p>
<p><b>Nouvelle page</b></p><div>== Systèmes d'incitation liés à la durabilité - Fiche pratique GOV-3 ==<br />
<br />
== Objectif ==<br />
Comprendre comment les résultats en matière de durabilité sont intégrés dans les systèmes d'incitation des organes de gouvernance.<br />
<br />
== Éléments clés à inclure ==<br />
<br />
# Caractéristiques des systèmes d'incitation<br />
#* Description des principales caractéristiques<br />
# Évaluation des résultats<br />
#* Cibles et/ou incidences spécifiques utilisées<br />
#* Métriques de durabilité comme indices de performance<br />
# Impact sur la rémunération<br />
#* Intégration dans les politiques de rémunération<br />
#* Proportion de rémunération variable liée à la durabilité<br />
# Gouvernance des systèmes<br />
#* Niveau d'approbation et de mise à jour des modalités<br />
# Considérations climatiques spécifiques<br />
#* Prise en compte dans la rémunération<br />
#* Évaluation par rapport aux cibles de réduction des GES<br />
#* Pourcentage de rémunération lié au climat<br />
<br />
== Points d'attention ==<br />
<br />
* Assurer la compatibilité avec le rapport sur la rémunération pour les entreprises cotées<br />
* Possibilité de faire référence au rapport sur la rémunération existant<br />
* Expliquer la nature des considérations climatiques prises en compte<br />
<br />
== Informations complémentaires ==<br />
<br />
* Exemples concrets de liens entre performance durable et rémunération<br />
* Évolution des systèmes d'incitation liés à la durabilité dans le temps<br />
Le tableau suivant est extrait du [[https://www.dropbox.com/scl/fi/93uywavfcbklaj1hk8wpu/Liste-des-datapoints-de-la-CSRD-avec-liens-vers-le-texte-reglementaire.xlsx?rlkey=ggfam08k5l3nwtw7hlwq2u5r7&st=m52t12yx&dl=0| fichier accessible aux Fresqueurs de la CSRD]] et contenant les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.<br />
{| class="wikitable"<br />
|IDENTIFIANT <br />
|ESRS <br />
|DR <br />
|Paragraphe <br />
|AR associé <br />
|Nom <br />
|Type de données <br />
|DP conditionnel ou alternatif <br />
|Peut <br />
[V] <br />
|Annexe B – ESRS 2 <br />
(SFDR + PILIER 3 + Benchmark + CL) <br />
|DP à divulguer en cas de mise en œuvre progressive [Annexe C - ESRS 1] <br />
Entreprise de moins de 750 salariés <br />
|Annexe C – ESRS 1 <br />
[DP soumis à une mise en œuvre progressive] <br />
|-<br />
|GOV-3_01 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 <br />
|AR 7 <br />
|Il existe des systèmes d'incitation et des politiques de rémunération liés aux questions de durabilité pour les membres des organes d'administration, de gestion et de surveillance <br />
|semi-narratif <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|-<br />
|GOV-3_02 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 a <br />
|<br />
|Description des caractéristiques clés des systèmes d’incitation <br />
|narratif <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|-<br />
|GOV-3_03 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 b <br />
|<br />
|Description des objectifs et (ou) des impacts spécifiques liés à la durabilité utilisés pour évaluer la performance des membres des organes d'administration, de gestion et de surveillance <br />
|narratif <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|-<br />
|GOV-3_04 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 c <br />
|<br />
|Divulgation de la manière dont les mesures de performance liées à la durabilité sont considérées comme des critères de performance ou incluses dans les politiques de rémunération <br />
|narratif <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|-<br />
|GOV-3_05 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 d <br />
|<br />
|Pourcentage de la rémunération variable dépendant des objectifs et (ou) des impacts liés à la durabilité <br />
|Pour cent <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|-<br />
|GOV-3_06 <br />
|ESRS 2 <br />
|GOUVERNEMENT-3 <br />
|29 e <br />
|<br />
|Description du niveau de l'entreprise auquel les modalités des régimes d'incitation sont approuvées et mises à jour <br />
|narratif <br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|}Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.<br />
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