imported>Restauration WikiRSE : Restauration depuis wayback (capture du 2025-02-08), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/DR_S1-1

2025-02-08T16:24:41Z

Restauration depuis wayback (capture du 2025-02-08), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/DR_S1-1

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Le DR S1-1 (Disclosure Requirement S1-1) fait partie du standard [[ESRS S1|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des politiques adoptées par l'entreprise pour traiter les incidences, risques et opportunités importants liés à ses effectifs.

== Politiques liées aux effectifs - Fiche pratique S1-1 ==

'''Objectif''' : Permettre de comprendre dans quelle mesure l'entreprise dispose de politiques pour identifier, évaluer, gérer et/ou réparer les incidences importantes sur ses effectifs, ainsi que les risques et opportunités associés.

== Éléments clés à inclure ==

# '''Description des politiques'''
#* Conformément à ESRS 2 MDR-P
#* Préciser si les politiques couvrent des groupes particuliers ou l'ensemble des effectifs
# '''Engagements en matière de droits de l'homme'''
#* Respect des droits de l'homme et du travail
#* Interaction avec les effectifs
#* Mesures de réparation des incidences
# '''Alignement avec les normes internationales'''
#* Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme
#* Déclaration de l'OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail
#* Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
# '''Politiques spécifiques'''
#* Lutte contre la traite des êtres humains, le travail forcé et le travail des enfants
#* Prévention des accidents du travail
#* Élimination de la discrimination et promotion de l'égalité des chances
#* Diversité et inclusion
# '''Détails sur les politiques anti-discrimination'''
#* Motifs de discrimination couverts
#* Engagements en faveur de groupes vulnérables
#* Procédures de mise en œuvre

== Points d'attention ==

* Couvrir l'ensemble des aspects sociaux et droits de l'homme (voir tableau d'exemples)
* Préciser les mécanismes de contrôle du respect des normes internationales
* Détailler les politiques pour chaque aspect important (sécurité de l'emploi, temps de travail, salaires, dialogue social, etc.)
* Expliquer comment les politiques sont mises en œuvre concrètement

Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.

{| class="wikitable wikitable"
|-
| IDENTIFIANT
| ESRS
| DR
| Paragraphe
| AR associé
| Nom
| Type de données
| DP conditionnel ou alternatif
| Peut [V]
| Annexe B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
| Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
|-
| S1.MDR-P_01-06
| S1
| S1-1
| 19
|
| Politiques pour gérer les impacts matériels, risques et opportunités liés aux effectifs [voir ESRS 2 MDR-P]
| MDR-P
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_01
| S1
| S1-1
| 19
|
| Politiques pour gérer les impacts matériels, risques et opportunités liés aux effectifs, y compris pour des groupes spécifiques ou l'ensemble des effectifs
| Semi-narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_02
| S1
| S1-1
| AR10
|
| Divulgation des explications des changements significatifs apportés aux politiques adoptées pendant l'année de reporting
| Narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_03
| S1
| S1-1
| 20
|
| Description des engagements politiques relatifs aux droits humains, pertinents pour les effectifs
| Narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_04
| S1
| S1-1
| 20a
|
| Divulgation de l'approche générale concernant le respect des droits humains, y compris les droits du travail, des personnes au sein des effectifs
| Narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_05
| S1
| S1-1
| 20b
|
| Divulgation de l'approche générale concernant l'engagement avec les personnes au sein des effectifs
| Narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_06
| S1
| S1-1
| 20c
|
| Divulgation de l'approche générale concernant les mesures pour fournir et (ou) permettre la réparation des impacts sur les droits humains
| Narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_07
| S1
| S1-1
| 21
| AR 12
| Divulgation sur l'alignement des politiques avec des instruments internationaux reconnus
| Narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_08
| S1
| S1-1
| 22
|
| Politiques explicitement adressées à la traite des êtres humains, au travail forcé ou obligatoire et au travail des enfants
| Semi-narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_09
| S1
| S1-1
| 23
|
| Politique ou système de gestion de la prévention des accidents du travail
| Semi-narratif
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-1_10
| S1
| S1-1
| 24a
|
| Politiques spécifiques visant à éliminer la discrimination
| Semi-narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_11
| S1
| S1-1
| 24b
| AR 15 - AR 16
| Les motifs de discrimination sont spécifiquement couverts dans la politique
| Semi-narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_12
| S1
| S1-1
| 24c
|
| Divulgation des engagements politiques spécifiques en faveur de l'inclusion et (ou) de l'action positive pour les personnes issues de groupes à risque de vulnérabilité au sein des effectifs
| Narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_13
| S1
| S1-1
| 24d
|
| Divulgation de la manière dont les politiques sont mises en œuvre par des procédures spécifiques pour prévenir, atténuer et traiter la discrimination détectée, ainsi que pour promouvoir la diversité et l'inclusion
| Narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-1_14
| S1
| S1-1
| AR 14
|
| Divulgation d'une illustration des types de communication des politiques aux personnes ou entités pour lesquelles elles sont pertinentes
| Narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_15
| S1
| S1-1
| AR 17 a
|
| Politiques et procédures qui font des qualifications, compétences et expériences la base du recrutement, de l'affectation, de la formation et de l'avancement
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_16
| S1
| S1-1
| AR 17 b
|
| Responsabilité assignée au niveau de la haute direction pour l'égalité de traitement et des chances dans l'emploi, avec des politiques et procédures claires pour guider les pratiques d'emploi équitable
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_17
| S1
| S1-1
| AR 17 c
|
| Formation du personnel sur les politiques et pratiques anti-discrimination
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_18
| S1
| S1-1
| AR 17 d
|
| Adaptations de l'environnement physique pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs, clients et autres visiteurs avec des handicaps
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_19
| S1
| S1-1
| AR 17 e
|
| Évaluation du risque que des exigences professionnelles soient définies de manière à désavantager systématiquement certains groupes
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_20
| S1
| S1-1
| AR 17 f
|
| Maintien de dossiers à jour sur le recrutement, la formation et la promotion pour une transparence sur les opportunités et leur progression
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_21
| S1
| S1-1
| AR 17 g
|
| Mise en place de procédures de réclamation pour traiter les plaintes, gérer les appels et offrir des recours aux employés en cas de discrimination
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|-
| S1-1_22
| S1
| S1-1
| AR 17 h
|
| Programmes pour promouvoir l'accès au développement des compétences
| Semi-narratif
|
| V
|
| 1 an
|}

Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.

== Naviguer dans wikiRSE ==

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DR S1-1 - Historique des versions

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