https://wikirse.daverio.net/index.php?action=history&feed=atom&title=DR_S1-15DR S1-15 - Historique des versions2026-10-03T00:01:38ZHistorique des versions pour cette page sur le wikiMediaWiki 1.43.10https://wikirse.daverio.net/index.php?title=DR_S1-15&diff=48&oldid=previmported>Restauration WikiRSE : Restauration depuis wayback (capture du 2026-02-16), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_S1-15&veaction=edit2026-02-16T21:01:15Z<p>Restauration depuis wayback (capture du 2026-02-16), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/index.php?title=DR_S1-15&veaction=edit</p>
<p><b>Nouvelle page</b></p><div>Le DR S1-15 (Disclosure Requirement S1-15) fait partie du standard [[ESRS S1|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des pratiques et droits en matière de congé familial pour les salariés, afin de comprendre comment les hommes et les femmes utilisent ces droits dans l'entreprise.<br />
<br />
== Équilibre vie professionnelle/privée - Fiche pratique S1-15 ==<br />
<br />
'''Objectif''' : Permettre de comprendre le droit et les pratiques réelles des salariés en matière de congé familial, pour les hommes et les femmes.<br />
<br />
== Éléments clés à inclure ==<br />
<br />
# '''Droit au congé familial'''<br />
#* Pourcentage de salariés ayant droit à des congés familiaux.<br />
# '''Utilisation du congé familial'''<br />
#* Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial.<br />
#* Ventilation par sexe.<br />
# '''Types de congés familiaux couverts'''<br />
#* Congé de maternité.<br />
#* Congé de paternité.<br />
#* Congé parental.<br />
#* Congé d'aidant.<br />
# '''Cas particulier'''<br />
#* Si tous les salariés ont droit au congé familial, le signaler simplement.<br />
<br />
== Définitions ==<br />
<br />
* '''Congé de maternité''' : Congé protégé pour les femmes au moment de l'accouchement/adoption.<br />
* '''Congé de paternité''' : Congé pour les pères ou seconds parents à la naissance/adoption.<br />
* '''Congé parental''' : Congé pour les parents à la naissance/adoption (selon définition nationale).<br />
* '''Congé d'aidant''' : Congé pour s'occuper d'un proche gravement malade (selon définition nationale).<br />
<br />
== Points d'attention ==<br />
<br />
* Inclure les congés prévus par la loi et les conventions collectives.<br />
* Considérer comme éligibles les salariés couverts par des règlements, politiques, accords ou conventions.<br />
* Préciser si certains types de congés ne sont pas applicables dans certains pays.<br />
* Expliquer les éventuelles différences significatives entre hommes et femmes.<br />
* Contextualiser les données par rapport aux pratiques du secteur ou du pays.<br />
<br />
Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.<br />
<br />
{| class="wikitable wikitable"<br />
|-<br />
| IDENTIFIANT<br />
| ESRS<br />
| DR<br />
| Paragraphe<br />
| AR associé<br />
| Nom<br />
| Type de données<br />
| DP conditionnel ou alternatif<br />
| Peut [V]<br />
| Annexe B - ESRS 2<br />
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)<br />
| Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés<br />
| Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable à toutes les entreprises<br />
|-<br />
| S1-15_01<br />
| S1<br />
| S1-15<br />
| 93 a<br />
| AR 96 - AR 97<br />
| Pourcentage de salariés ayant droit à des congés familiaux<br />
| Pourcentage<br />
|<br />
|<br />
|<br />
| 1 an<br />
| 1 an<br />
|-<br />
| S1-15_02<br />
| S1<br />
| S1-15<br />
| 93 b<br />
|<br />
| Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial<br />
| Pourcentage<br />
|<br />
|<br />
|<br />
| 1 an<br />
| 1 an<br />
|-<br />
| S1-15_03<br />
| S1<br />
| S1-15<br />
| 93 b<br />
|<br />
| Pourcentage de salariés éligibles ayant pris un congé familial, ventilé par sexe [tableau]<br />
| Tableau/numérique<br />
|<br />
|<br />
|<br />
| 1 an<br />
| 1 an<br />
|-<br />
| S1-15_04<br />
| S1<br />
| S1-15<br />
| 94<br />
|<br />
| Tous les salariés ont droit aux congés familiaux via des politiques sociales et/ou des accords collectifs<br />
| Semi-narratif<br />
|<br />
|<br />
|<br />
| 1 an<br />
| 1 an<br />
|}<br />
<br />
Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne &quot;Peut&quot; indique que cette divulgation est facultative.<br />
<br />
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<br />
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