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Restauration depuis wayback (capture du 2025-03-20), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/DR_S1-17

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Le DR S1-17 (Disclosure Requirement S1-17) fait partie du standard [[ESRS S1|ESRS S1 (European Sustainability Reporting Standard S1)]] de la directive européenne de reporting de durabilité (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive). Ce DR se concentre sur la divulgation des incidents liés au travail, y compris les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme, affectant les effectifs propres de l'entreprise.

== Cas, plaintes et incidences graves - Fiche pratique S1-17 ==

'''Objectif''' : Permettre de comprendre dans quelle mesure les incidents liés au travail et les cas graves d'incidences sur les droits de l'homme affectent les effectifs de l'entreprise.

== Éléments clés à inclure ==

# '''Incidents de discrimination'''
#* Nombre total d'incidents signalés, y compris le harcèlement.
#* Détails sur les motifs de discrimination (sexe, race, âge, etc.).
# '''Plaintes'''
#* Nombre de plaintes déposées via les canaux internes.
#* Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux OCDE.
# '''Amendes et indemnisations'''
#* Montant total lié aux incidents et plaintes.
#* Rapprochement avec les états financiers.
# '''Incidents graves en matière de droits de l'homme'''
#* Nombre d'incidents (travail forcé, traite, travail des enfants).
#* Cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU, OIT, OCDE.
#* Montant des amendes et indemnisations associées.
# '''Informations contextuelles'''
#* Explications sur les données et leur compilation.

== Éléments facultatifs ==

* État d'avancement des incidents/plaintes.
* Mesures correctives mises en place.
* Nombre d'incidents où l'entreprise a aidé à obtenir réparation.

== Points d'attention ==

* Respecter les règles de protection de la vie privée.
* Inclure les cas impliquant des acteurs internes et externes.
* Considérer le harcèlement comme une forme de discrimination.
* Détailler les types d'incidents graves (procédures judiciaires, plaintes formelles, allégations publiques).
* Expliquer la méthodologie de collecte et de traitement des données.

Le tableau suivant est extrait du [[Liens utiles|fichier des datapoints de la CSRD]] qui contient les liens vers les éléments de la réglementation correspondant à chaque point.

{| class="wikitable wikitable"
|-
| IDENTIFIANT
| ESRS
| DR
| Paragraphe
| AR associé
| Nom
| Type de données
| DP conditionnel ou alternatif
| Peut [V]
| Annexe B - ESRS 2
(SFDR + PILLAR 3 + Benchmark + CL)
| Annexe C - ESRS 1 DPs soumis à une mise en œuvre progressive applicable aux entreprises de moins de 750 salariés
|-
| S1-17_01
| S1
| S1-17
| 103 a
|
| Nombre d'incidents de discrimination [tableau]
| Tableau
|
|
| SFDR
| 1 an
|-
| S1-17_02
| S1
| S1-17
| 103 a
| AR 103-AR 106
| Nombre d'incidents de discrimination
| Tableau/Entier
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_03
| S1
| S1-17
| 103 b
| AR 103-AR 106
| Nombre de plaintes déposées via les canaux pour les employés
| Entier
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_04
| S1
| S1-17
| 103 b
| AR 103-AR 106
| Nombre de plaintes déposées auprès des points de contact nationaux pour les entreprises multinationales de l'OCDE
| Entier
| Conditionnel
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_05
| S1
| S1-17
| 103 c
| AR 103-AR 106
| Montant des amendes, pénalités et indemnisations en lien avec les incidents de discrimination, y compris le harcèlement
| Monétaire
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_06
| S1
| S1-17
| 103 c
| AR 103-AR 106
| Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations avec les montants les plus pertinents présentés dans les états financiers
| Narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_07
| S1
| S1-17
| 103 d
| AR 103-AR 106
| Divulgation d'informations contextuelles nécessaires pour comprendre les données et comment elles ont été compilées (plaintes liées au travail et aux droits de l'homme)
| Narratif
| Conditionnel
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_08
| S1
| S1-17
| 104 a
| AR 103-AR 106
| Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres
| Entier
|
|
| SFDR/BENCH
| 1 an
|-
| S1-17_09
| S1
| S1-17
| 104 a
| AR 103-AR 106
| Nombre d'incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres qui constituent des cas de non-respect des principes directeurs de l'ONU et des directives de l'OCDE pour les entreprises multinationales
| Entier
|
|
| SFDR/BENCH
| 1 an
|-
| S1-17_10
| S1
| S1-17
| 104 a
| AR 103-AR 106
| Aucun incident grave lié aux droits de l'homme n'est survenu dans les effectifs propres
| Semi-narratif
|
|
| SFDR/BENCH
| 1 an
|-
| S1-17_11
| S1
| S1-17
| 104 b
| AR 103-AR 106
| Montant des amendes, pénalités et indemnisations pour des incidents graves liés aux droits de l'homme dans les effectifs propres
| Monétaire
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_12
| S1
| S1-17
| 104 b
| AR 103-AR 106
| Informations sur le rapprochement des amendes, pénalités et indemnisations liées aux incidents graves avec les montants les plus pertinents dans les états financiers
| Narratif
|
|
|
| 1 an
|-
| S1-17_13
| S1
| S1-17
| AR 103
| Divulgation du statut des incidents/plaintes et des actions entreprises
| Narratif
|
| V
|
| 1 an
|
|-
| S1-17_14
| S1
| S1-17
| AR 106
| Nombre de cas graves de droits de l'homme où l'entreprise a joué un rôle dans l'obtention de réparations pour les personnes affectées
| Entier
|
| V
|
| 1 an
|
|}

Note : AR fait référence aux annexes du rapport (Additional References). V dans la colonne "Peut" indique que cette divulgation est facultative.

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DR S1-17 - Historique des versions

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