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	<title>Formation - Historique des versions</title>
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	<updated>2026-10-02T23:49:40Z</updated>
	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
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		<id>https://wikirse.daverio.net/index.php?title=Formation&amp;diff=92&amp;oldid=prev</id>
		<title>imported&gt;Restauration WikiRSE : Restauration depuis wayback (capture du 2025-01-19), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/Formation</title>
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		<updated>2025-01-19T06:13:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Restauration depuis wayback (capture du 2025-01-19), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/Formation&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;== Définition ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La formation professionnelle est le processus d&amp;#039;apprentissage qui permet à un individu d&amp;#039;acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) nécessaires à l&amp;#039;exercice d&amp;#039;un métier ou d&amp;#039;une activité professionnelle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En France, &amp;amp;quot;la formation tout au long de la vie&amp;amp;quot; est une obligation légale. Le Ministère de l&amp;#039;éducation nationale la définit comme &amp;amp;quot;un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience.&amp;amp;quot;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 3 sujets concernent ce thème ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|1- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage à court, moyen et long terme de ses collaborateurs.]]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[Organiser le transfert de compétences entre générations|2- Organiser le transfert de compétences entre générations.]]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage|3- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage.]]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Fresque de la RSE ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Cette page correspond à la carte &amp;amp;quot;Formation&amp;amp;quot; de la [[Fresque de la RSE]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== CSRD ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Cette fiche correspond à l&amp;#039;[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier à la [[DR S1-13| DR S1-13 : Mesures relatives à la formation et au développement des compétences]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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		<author><name>imported&gt;Restauration WikiRSE</name></author>
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