https://wikirse.daverio.net/index.php?action=history&feed=atom&title=Politique_salariale 2026-10-02T23:55:07Z Historique des versions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.43.10 https://wikirse.daverio.net/index.php?title=Politique_salariale&diff=137&oldid=prev 2026-03-05T07:54:44Z

<p>Restauration depuis wayback (capture du 2026-03-05), wikitext reconstruit — https://www.wikirse.org/wiki/Politique_salariale</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>== Définition ==<br /> <br /> La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l&#039;ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.<br /> <br /> Elle comprend globalement :<br /> <br /> * &lt;span class=&quot;fa fa-arrow-circle-right&quot;&gt;&lt;/span&gt; &#039;&#039;&#039;Le salaire fixe individualisé :&#039;&#039;&#039;   le salaire de base, la prime d&#039;ancienneté, le 13ème mois (ou plus).<br /> * &lt;span class=&quot;fa fa-arrow-circle-right&quot;&gt;&lt;/span&gt; &#039;&#039;&#039;Une partie variable :  &#039;&#039;&#039;des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l&#039;individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l&#039;ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).<br /> * &lt;span class=&quot;fa fa-arrow-circle-right&quot;&gt;&lt;/span&gt; &#039;&#039;&#039;La rémunération collective :&#039;&#039;&#039;  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L&#039;objectif est de partager les profits engrangés.<br /> * &lt;span class=&quot;fa fa-arrow-circle-right&quot;&gt;&lt;/span&gt; &#039;&#039;&#039;Les avantages :&#039;&#039;&#039;  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...<br /> <br /> &lt;span class=&quot;fa fa-arrow-circle-right&quot;&gt;&lt;/span&gt;Lorsque la valeur de l&#039;ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu&#039;il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n&#039;inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.<br /> <br /> == 3 sujets concernent ce thème ==<br /> <br /> [[Assurer la transparence et l&#039;équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l&#039;équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]&lt;br /&gt;<br /> [[Accompagner les salariés exposés à un licenciement|2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]]&lt;br /&gt;<br /> [[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]&lt;br /&gt;<br /> <br /> == Fresque de la RSE ==<br /> <br /> Cette page correspond à la carte &amp;quot;Politique salariale&amp;quot; de la [[Fresque de la RSE]].<br /> <br /> == CSRD ==<br /> <br /> Cette fiche correspond à l&#039;[[ESRS S1| ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise]] de la [[CSRD]] et en particulier aux 2 DR :<br /> <br /> * [[DR S1-10|DR S1-10 : Salaires adéquats]]<br /> * [[DR S1-16|DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)]]<br /> <br /> == Naviguer dans wikiRSE ==<br /> <br /> [[Accueil|Retourner à l&#039;accueil]]&lt;br /&gt;<br /> [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]&lt;br /&gt;<br /> </div>

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