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- Les fondamentaux de la gestion d'entreprise
- Les outils
- Liens utiles
- Lister la somme des futurs investissements nécessaires
- Loyauté des pratiques
- L’économie de la fonctionnalité et de la coopération
- Mesurer l'état social de l'entreprise
- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise
- Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs
- Normes, référentiels et labels RSE et Impact
- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié
- Optimiser sa fonction achat dans le cadre d'une démarche responsable
- Organiser l'entreprise afin d'optimiser la fiscalité tout en restant dans le cadre d'un principe de juste participation aux finances publiques
- Organiser le transfert et la diffusion de technologie
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
- Parler aux banquiers et investisseurs
- Participer au projet WikiRSE
- Participer au projet Wikiimpact
- Participer au projet wikiRSE
- Partie prenante
- Passer à l'action
- Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats
- Performance Globale
- Performance sociale
- Permettre la surveillance à ceux qui en sont chargés
- Piloter et améliorer sa performance environnementale
- Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre
- Politique salariale
- Politiques publiques
- Pollution
- Produits & services
- Promotion de la Responsabilité Sociétale
- Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence
- Relation employeur/employé
- Relation fournisseurs
- Relations avec les parties prenantes
- Remplacer ses matières premières par des ressources renouvelables
- Représentation
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur
- Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation
- Réduction des couts cachés
- Réglementation
- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise
- S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA
- S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur
- Santé/Sécurité