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- Concevoir ses produits/services afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets
- Concurrence
- Conditions de travail
- Connaître et anticiper les normes et réglementations futures, nationales et internationales
- Connaître la forme juridique adaptée à son entreprise
- Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle
- Connaître les réalités de l'entrepreneuriat
- Connaître son niveau d'indépendance financière
- Connaître son niveau de santé financière, ses origines et ses perspectives
- Connaître son objectif personnel
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- Consommation d'énergie
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- Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes
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- Devoir de vigilance
- Dialogue social
- Diversité/Egalité
- Droits de l’Homme
- Définir comment financer votre besoin en fonds de roulement
- Définir la stratégie de marques
- Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal
- Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal
- Définir une politique de demande de subventions
- Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance
- Développement local
- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
- Développer l'impact de son activité sur l'emploi local
- Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local
- Développer le bien-être au travail
- ESRS
- ESRS 1
- ESRS 2
- ESRS G1
- ESRS S1
- ESRS S2
- Emissions
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation
- Environnementale
- Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur
- Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise
- Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique
- Formation
- Formation environnementale
- Fresque de la CSRD
- Fresque de la RSE
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs
- Garantir la conformité aux obligations légales en matière de fiscalité et taxes
- Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement
- Gérer les données client en conformité avec le RPGD
- Hiérarchiser les enjeux
- Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités
- Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental
- Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques
- Intégrer une comptabilité durable
- Investissement dans la communauté
- L'idée
- La vie de l'entreprise
- Les fondamentaux de la gestion d'entreprise
- Les outils
- Les thématiques wikiRSE
- Liens utiles
- Lister la somme des futurs investissements nécessaires
- Loyauté des pratiques
- L’économie de la fonctionnalité et de la coopération
- Mesurer l'état social de l'entreprise
- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise
- Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs
- Normes, référentiels et labels RSE et Impact
- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié
- Optimiser sa fonction achat dans le cadre d'une démarche responsable
- Organiser l'entreprise afin d'optimiser la fiscalité tout en restant dans le cadre d'un principe de juste participation aux finances publiques
- Organiser le transfert et la diffusion de technologie
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
- Parler aux banquiers et investisseurs
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- Partie prenante
- Passer à l'action
- Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats
- Performance Globale
- Performance sociale
- Permettre la surveillance à ceux qui en sont chargés
- Piloter et améliorer sa performance environnementale
- Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre
- Politique salariale
- Politiques publiques
- Pollution
- Produits & services
- Promotion de la Responsabilité Sociétale
- Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence
- Relation employeur/employé
- Relation fournisseurs
- Relations avec les parties prenantes
- Remplacer ses matières premières par des ressources renouvelables
- Représentation
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur
- Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation
- Réduction des couts cachés
- Réglementation
- Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise
- S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA
- S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur
- Santé/Sécurité
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